先签后换（Sign-and-Trade） 是NBA薪资规则中一项特殊操作：母队先与自由球员签订新合同，随即将其交易至另一支球队。这为球员、母队和新东家提供了更灵活的选择，但同时也受到硬工资帽、基础年补偿等复杂条款的限制。
鸟权前提
球员必须拥有鸟权（Bird Rights）或早鸟/非鸟权，母队才能使用先签后换。通常球员需在母队效力至少3年（或2年早鸟）。
硬工资帽触发
一旦进行先签后换，新东家整个赛季工资总额不得超过硬工资帽（Apron），目前为奢侈税线以上约600万美元。这极大限制了大市场球队的引援。
合同年限与增幅
先签后换合同最长4年（顶薪最多5年，但先签后换上限4年），首年起薪可达顶薪，但每年涨幅限制在5%（普通续约可8%）。
交易匹配原则
新合同薪资作为交易价值，需符合薪资匹配规则（125%+10万）。母队可得到交易特例（TPE），但若送出球员薪资更高，特例金额会调整。
1. 母队（原球队）视角
母队可以利用先签后换避免白白失去自由球员，并获得交易资产（选秀权、球员或交易特例）。但母队不能使用该球员的鸟权签约后再交易获得超过顶薪的回报，且交易后该球员的鸟权被清除。
2. 新东家（接收球队）视角
新东家可以通过先签后换获得无法直接签下的自由球员（例如超过薪资空间），但必须接受硬工资帽限制，整个赛季不能超过硬帽，否则面临处罚。
3. 球员视角
球员能获得更大合同（起薪更高，年限更长）以及交易保证金（通常15%），但也会失去不可交易条款（除非有NTC）。
🔹 基础年补偿（BYC）：如果球员新合同起薪涨幅超过20%，母队交易价值按旧薪资或新薪资的50%计算（取高），这会影响交易匹配。
🔹 三年内限制：球员在被先签后换后，三个月内不能与其他球队重新签约，且新东家在交易后一年内不得将该球员再次交易（除非合同允许）。
🔹 交易特例（TPE）：母队若送出球员薪资高于得到球员，可生成交易特例，有效期一年，用于后续补强。
📌 总结
先签后换是NBA薪资规则中最复杂的操作之一，兼顾了球员利益、母队资产回收、新东家灵活引援三方需求。但硬工资帽与BYC条款让操作门槛极高，需要总经理与薪资专家精准计算。理解这些规则，才能看懂休赛期的重磅交易。